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Les entreprises OPALE ; une nouvelle forme de management pour éviter les conflits au travail ?
Laurence WeberLegaleamanagement, conflit, résolution des conflits, bien-être au travail, solution, entreprises opale, changement de management, innovation, collaborateur, travail, salarié, prévenir les conflits, besoin, conseil, stratégie, anticiper, absentéisme, succès, formation, RH, PNL, communication, flat organization, absence de hiérarchie, hiérarchie, autogouvernance
