Selon le droit suisse, l’employeur doit protéger la santé physique et psychique de ses employés au travail. A défaut, il risque d’engager sa responsabilité.
Sur cette base, le SECO a émis des directives qui ont été reprises par le Tribunal fédéral en 2012 (Arrêt 2C_462/2011 du 9 mai 2012), instaurant l'obligation pour toute entreprise, indépendamment de sa taille, de disposer d'une personne spécialement formée à laquelle les employés peuvent s'adresser en cas de conflit, en dehors de tout lien hiérarchique et de manière confidentielle.
Je vous propose mes services de médiatrice externe afin de gérer, temporiser et régler les litiges en entreprise pour que l’employeur puisse se concentrer à la faire prospérer et que l’employé, puisse s’épanouir professionnellement.
Quels sujets peuvent être réglés ?
Fin des rapports de travail
Licenciement immédiat, abusif, en représailles, fusible
Problème relationnel ou de communication
Harcèlement et mobbing
Conflit
Absentéisme
Stress & angoisses
Paiement des heures supplémentaires & bonus & formation
Vacances
Promotion hiérarchique
Certificat de travail
Quels sont les avantages de recourir à un médiateur externe ?
1.
L’obligation légale de l’employeur est respectée.
2.
Les conflits sont gérés avant que ceux-ci ne se cristallisent et n’impactent la productivité de l’entreprise ou la santé des employés.
3.
Les collaborateurs bénéficient d’une médiation confidentielle et d’un tiers neutre qui ne sera pas influencé par les rapports de force internes.
4.
Les Risques psycho-sociaux (RPS) sont traités ou prévenus.
5.
L’employeur bénéficie d’informations relatives aux éventuels dysfonctionnements de l’entreprise grâce au rapport annuel anonymisé.
CE SERVICE EST PREVENTIF, SECURISANT ET FAVORISE LA COHESION D’ENTREPRISE !
“Nous avons licencié un de nos employés après plusieurs années de services. Il avait pris un avocat et contestait à peu près tout et réclamait en plus des heures supplémentaires, un tort moral, etc. Après quelques séances de médiation avec Madame Alder-Weber où nous avons pu discuter, nous avons trouvé un accord qui nous a évité d’aller au Tribunal. ”.
M. Genève, 44 ans
Vous hésitez ? Venez me parler de vous et de votre situation lors d’un 1er RDV CONSEIL.